Etiqueta: formación

  • Medios in-formativos

    Me resulta conmovedor que según la Wikipedia Costa Rica, cuando solo tenía 12 años de vida independiente y una población que no pasaría de 70.000 habitantes, creó El Noticioso Universal, un periódico semanal. Así de larga es nuestra tradición de comunicación colectiva. Hoy esta tarea la hacen los medios de comunicación colectiva o masiva, ya…

  • Educación e impacto

    Leo por ahí que la Singularity University, entre otras singularidades, tiene un director de impacto. No conozco la descripción del puesto. Déjenme imaginar. Supongo que ha de responder a cuestiones como estas: ¿Cuáles cambios produce la universidad en sus estudiantes? ¿Los esfuerzos de investigación crean valor? ¿Cómo se beneficia la comunidad de las actividades de…

  • Mejores universidades

    Bienvenido el proyectode reforma a la ley que rige a CONESUP. Tiene la intencionalidad de mejorar la educación superior y no hay duda sobre los beneficios que una educación superior eficaz puede rendirle al país a corto y largo plazo. La actividad educativa es de interés público.Conocemos los costos visibles de la educación: hay unos…

  • Vivat Academia

    Acaba de celebrarse en la Universidad EARTH, la ceremonia de graduación de más de cien profesionales, procedentes de dieciocho países. La invitación llamaba a una ceremonia de graduación de agentes de cambio para las Américas y África. Durante el acto se aludió al proceso formativo, utilizando la metáfora de una metamorfosis, que es lo que…

  • El curriculum oculto

    En todo acto educativo, existen unos objetivos manifiestos y otros ocultos. El profesor de estudios sociales, de manera manifiesta quiere que el estudiante aprenda cómo la geografía afecta las relaciones sociales. Y al de matemática le interesa que el estudiante aprenda el teorema de Pitágoras. Pero de manera consciente o inconsciente, también están transmitiendo al…

  • La impronta

    Trabajar en determinada empresa que tenga una cultura muy clara y muy fuerte deja una improntaen sus colaboradores. Es la marca o huella que en el orden moral, deja una cosa en otra. El colaborador entrega a la empresa horas de trabajo. A cambio de eso recibe una remuneración y una formación, que lo lleva…

  • Medio siglo

    Hace cincuenta años fue mi primer día de trabajo. Percibía por primera vez ycasi sin entender, algo que luego fui conociendo como jerarquía, espíritu de cuerpo, sentido de pertenencia, cultura organizacional, ejecutividad, territorios, argollas, eficiencia, liderazgo, poder, resistencia al cambio, imagen. Por primera vez vi un organigrama donde aparecía ubicada la unidad en la cual…

  • Posponer el disfrute presente

    Un agricultor recoge su cosecha, la vende y dedica todo su ingreso al consumo. Otro agricultor dedica parte de su ingreso a comprar unos cerditos y engordarlos. El primero no aumenta su capacidad productiva. El segundo sí. Dentro de unos meses podrá vender los cerdos gordos y obtener más de lo que dedicó a los…