Etiqueta: desarrollo/organizacional

  • Actividades de conciencia

    Drucker señala como fundamentales, una serie de actividades en la empresa. Entre ellas, las actividades de conciencia. Son las que fijan normas, crean visión y exigen excelencia en todas las áreas fundamentales. Dos referentes sobre el concepto de conciencia. Primero, el catecismo de los católicos: “En lo más profundo de su conciencia el hombre descubre…

  • Fin de año fiscal

    Se acerca el final del período fiscal. Tradicionalmente con esa ocasión, las empresas examinan los resultados del año, los comparan con los del año anterior y con los que habían supuesto que se iban a alcanzar. La información contable permite hacer eso. Lo que no permite hacer la información contable es el examen de si…

  • Desarrollo de la excelencia

    La excelencia es como el Norte. Uno no se puede montar en un bus que llegue al Norte, pero sí puede caminar continuamente en esa dirección. Hay un mejoramiento que ocurre al azar. En personas y organizaciones. Pero quienes tienen responsabilidad por su propio desarrollo o por el de entidades confiadas a su cuidado, no…

  • Desarrollo del capital humano

    La rentabilidad de las empresas depende estrechamente de su capital humano. Se tiene el capital humano que se tiene. No se puede sustituir a todas las personas.Se sabe que de todas las actividades que se realizan en la empresa, unas son de mayor contribución que otras. Esto sugiere que en vez de hablar de el…

  • Pedagogía empresarial

    En las empresas se transmiten conocimientos de distinta complejidad y grado de abstracción. Se enseñan y se aprenden conocimientos de finalidad operativa, como hacer una factura y otros de mayor trascendencia como cuál es la responsabilidad social que se ha aceptado.Los colaboradores llegan a aprender las políticas, que dicen lo que se vale y lo…