Año: 2010

  • Fin de un año

    El sentimiento es agridulce, ambivalente. Nostalgia del paraíso perdido que todos hemos dejado atrás. De todas las situaciones, afectos, creencias, de las cuales nos hemos marchado. Gozo por los que siguen aquí, por el tiempo presente, por los afectos nuevos, renovados o enriquecidos, por las creencias e ideas frescas…Y esperanza,porque siempre hay adelante una tierra […]

  • Gratitud por los dones

    Publicado en el periódico La Nació, 20 diciembre 2010 Estos regalos no aparecerán bajo el árbol. Ya nos enriquecen. Algunos sin que sepamos de donde proceden: Las buenas vibras que se quedan en eso. Las que se convierten en amistad, en cariño. Las que se “complican” y evolucionan en amor. Las palabras que nos hacen […]

  • Exiliados digitales

    Son nativos digitales quienes se sienten a sus anchas ante los instrumentos de información y comunicación actuales. Son en su mayoría jóvenes. Posiblemente han tenido muchas navidades con regalos electrónicos. No le tienen ningún temor a las nuevas tecnologías yno siguen el ritual de leer los instructivos antes de encender el nuevo aparato. Lo encienden […]

  • Comportamiento adulto

    Hace muchos años estuvo de moda una técnica denominada análisis transaccional. Es muy simple, muy didáctica. Consiste en afirmar que nuestro comportamiento se sitúa, ante diversas circunstancias, en uno de tres focos: podemos comportarnos como niños. O como padres. O como adultos. Vemos a alguien reaccionar defensivamente cuando se le señala un mejoramiento posible. O […]

  • Amor en la empresa

    La expresión “relaciones humanas en la empresa” se queda corta. Tiene algo del contenido manipulativo de “cómo ganar amigos e influir en los demás”. Prefiero hablar del ser humano en la empresa. Así se llama el libro que me publicó la Academia de Centroamérica hace unos meses. Para un buen trabajo en equipo es necesaria […]

  • Intercambios educativos

    Nuestro desarrollo se beneficia de los intercambios con los demás. Podemos realizar esos intercambios mediante la lectura, mediante la escucha de actividades magistrales o mediante el intercambio cotidiano, que según con quién sea, y de la forma como sea,nos aporta insumos renovadores. La conversación corriente, cuando no es solamente un repaso de cosas banales, es […]

  • El valor no está en las armas

    Cuando nos han preguntado ¿Y qué haría su país si es invadido? La respuesta superficial, siempre fue ¿Quién querría invadirnos? Y la razonada: recurriríamos a los organismos internacionales. Ahora el matón está a la puerta. La razón, apunta en la dirección del enfoque pacífico. El instinto, se pregunta cómo infligir daño. Que el país haya […]

  • Desempeño entusiasta

    Cualquier persona que tenga un puesto de trabajo,está metida en un triángulo. Primero, tiene una tarea a desarrollar. Segundo, tiene que establecer unas relaciones para poder realizar esa tarea. Y tercero, tiene unos sentimientos sobre esa tarea y sobre esas relaciones. Para ser feliz en un empleo, hay que tener lo que se requiere para […]

  • El área de no problema

    El Dr. Thomas Gordon escribió una serie de libros sobre cómo conducir con eficacia la función de padre, educador, jefe, líder. Recuerdo uno de sus aportes: “el área de no problema”. Cuando algo desagradable o irritante ocurre a causa del comportamiento del niño o del colaborador, la relación con su padre o su jefe se […]

  • Volver a expresarnos

    Expresarse es dejar en algo nuestra huella. Hacer algo a nuestro modo. Poner en una actividad o en una obra eso que nos es singular, personal. Expresarse es – en una pintura, en un escrito, en un baile, en una actividad deportiva- no dejarse nada dentro, ponerlo todo fuera. No modificar lo que espontáneamente sale […]

  • En rescate de los ticos

    Mientras Chile celebraba el rescate de sus mineros, circulaba en la Red un documento socarrón sobre cómo hubiera sido la historia si el evento hubiera ocurrido en Costa Rica. Se vale hacer comparacionespara descubrir cuáles buenas prácticas deberíamos imitar y cuáles de nuestros comportamientos, mirados a la luz de lo que hacen otros, deberían ser […]

  • Desarrollo personal en el trabajo

    Busco un empleo que me desarrolle –dijo la persona que solicitaba el empleo- . ¿Y a qué le llamas desarrollo personal? Preguntó el entrevistador. Entonces el solicitante respondió:Cultivar el realismo, estar consciente de mis temores y de mis fantasías. Ejercitar la aceptación de mí. Utilizar mis puntos fuertes y mantener la atención sobre mis debilidades. […]

  • Transferir conocimientos

    Las empresas son centros de enseñanza y aprendizaje. Aun los profesionales tienen cosas que aprender en el trabajo cotidiano. Unos conocimientos de la empresa son de difícil transferencia a la vida privada. Lo que se aprende sobre contabilidad o sobre análisis de mercados, es poco probable que encuentre aplicación en el hogar o en la […]

  • Documentos mártires

    Álvaro Cedeño Gómez Los problemas complejos deben su supervivencia a que nadie les mete el diente. Son tan complejos y desafiantes que se considera cuesta arriba elaborar una propuesta inteligente, completa, eficaz. Por eso no se la puedehacer de hoy para mañana, ni de este año para el otro, sino que hay que tomar mucho […]

  • Espejos y ventanas

    Leí que un gerente debería tener en su oficina, una ventana y un espejo. La ventana es para cuando se logre un éxito. Entonces hay que mirar hacia afuera para descubrir y señalar a quienes contribuyeron a lograrlo. El espejo es, para cuando algo fracase, mirarnos y preguntarnos qué pudimos haber hecho de mejor manera […]